CHILD AND YOUTH WORKER – BILINGUAL

Permanent Full Time
12 Month Contract
Union

Based in Sudbury, Ontario, Compass is the Lead Agency for child & youth mental health services for the districts of Sudbury and Manitoulin. Compass has a culture of caring, learning, and purpose where employees feel supported, where new ideas and innovation are welcomed, and where massive, intergenerational impact is made in the lives of children, youth, families, and communities at large. Culture, leadership, and development really matter at Compass. We’re proud of bringing our culture to life through regular staff engagement, prioritizing employee wellness, and embodying the trauma-informed culture framework Sanctuary (www.thesanctuaryinstitute.org/about-us/the-sanctuary-model). The senior leadership team also engages its management team and key staff influencers in monthly leadership development related to the LEADS in a Caring Environment Framework (www.leadscanada.net).

Sudbury is a medium-sized city known for its serenity and an astonishing amount of nearby lakes, hiking trails, and outdoor activities, while still enjoying a significant variety of the amenities large cities offer, including various restaurants, entertainment, and cultural diversity.

Compass is a non-profit agency. At Compass, we are a culture of caring, learning and purpose. We believe in investing in our people and providing our employees with many opportunities for growth, development and learning. We are working together to create paths with children, youth and families to reach their full potential. We believe in making a positive impact on the lives of others, by genuinely caring about individuals and our community. Our guiding principles shape how we work with our clients, one another, and our partners.

Reporting to the Clinical Manager and at times working in collaboration with a Clinician, the Child and Youth Worker provides professional child and youth work services in homes, schools, community, to individual children, adolescents, parents/caregivers, families and groups in which the child is experiencing social, emotional and/or behavioural problems.

DUTIES:

• Responsible for providing professional child and youth work services in schools, homes and in the community;
• Work in collaboration with case managers across all programs to establish behavioural programs in conjunction with parents, teachers or other service providers; these programs will focus on the following components: safety and security, life and social skills development and will meet Compass’ current requirements on evidence based programs and best practices;
• Observe and study the behaviour of children in the above settings;
• Implement and evaluate programs and report back to the Clinical Manager and/or Child and Family team;
• Record pertinent data in the client’s chart.

QUALIFICATIONS:

• Successful completion of a Child and Youth Worker college diploma or Native Child & Family Services Worker Diploma and 2 years of experience with children and youth, including those in conflict with the law.
• Knowledge of conflict resolution methods.
• Knowledge of the social and mental health issues facing children and their families in today’s Canadian society.
• Strong computer skills and strong knowledge in Microsoft Word, Microsoft Excel, and Client Management Services.
• Local travel is required.
• Ability to demonstrate effective oral and written communication skills in both official languages (English and French) is required.

Successful applicants will be required to provide:

• Proof of eligibility to work in Canada
• A valid Ontario driver’s license and use of a reliable motor vehicle; insurability on vehicle as per policy
• Clear Criminal Record Check, including Vulnerable Sector Search

Benefits include:

• Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP)
• Paid vacation
• Paid float days
• Paid sick leave
• Dental, Vision and Extended Health benefits
• Life and Accidental Death and Dismemberment (AD&D) insurance
• Long Term Disability (LTD) Insurance
• Employee & Family Assistance Program (EFAP)
• On-site parking (paid by employer)

We offer one of Canada’s best pension plans

We are proud to participate in the Healthcare of Ontario Pension Plan (HOOPP), offering our valued employees the security and peace of mind that comes with a defined benefit pension plan. We understand the importance of financial well-being and believe that a strong pension, like HOOPP, recognizes our employees and provides a stable foundation for their future as part of the overall compensation package. Join us and start building a future you can look forward to.

Application Process

Compass is committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and anti-racist workplace culture where all employees are valued, respected, and empowered to contribute their unique perspectives and talents. We recognize that diversity and inclusion are essential to our success and are committed to creating an environment where everyone thrives and is protected from harm.

Compass is an equal opportunity employer and we value the importance of diversity, dignity and worth of every individual in the workplace. Compass is committed to creating a respectful, inclusive and barrier-free workplace that allows all of our people to reach their full potential. A diverse workforce is key to our success. Compass will engage in reasonable workplace accommodation, short of undue hardship, for any successful candidate who has a documented exemption under the Ontario Human Rights Code.

Compass offers accommodation for applicants with disabilities in its recruitment processes. If you are contacted by Compass regarding a job opportunity, please advise prior to the interview if you require accommodation. We welcome all qualified candidates to apply and hope you will choose Compass as your employer of choice.

We request that all applicants submit their cover letter and résumé quoting job posting number #1819 not later than March 24, 2025, clearly indicating how you meet the qualifications by email at hr@compassne.ca or at www.compassne.ca.

We thank all applicants however only those selected for an interview will be contacted.

Travailleuse auprès des enfants et des jeunes

Temporaire Temps Plein
Contrat de 12 mois
Syndicat

Basé à Sudbury, en Ontario, Boussole est l’agence principale pour les services de santé mentale pour enfants et jeunes dans les districts de Sudbury et Manitoulin. Boussole a une culture de bienveillance, d’apprentissage et de sens où les employés se sentent soutenus, où les nouvelles idées et l’innovation sont accueillies, et où un impact intergénérationnel massif est créé dans la vie des enfants, des jeunes, des familles et des communautés en général. La culture, le leadership et le développement sont des éléments essentiels chez Boussole. Nous sommes fiers de donner vie à notre culture à travers des engagements réguliers du personnel, en priorisant le bien-être des employés et en incarnant le cadre de culture informée par les traumatismes, le modèle Sanctuary (www.thesanctuaryinstitute.org/about-us/the-sanctuary-model). L’équipe de direction s’engage également auprès de son équipe de gestion et des principaux influenceurs internes dans des formations mensuelles liées au cadre LEADS dans un environnement bienveillant (www.leadscanada.net).

Sudbury est une ville de taille moyenne, reconnue pour sa tranquillité et son grand nombre de lacs, de sentiers de randonnée et d’activités de plein air, tout en offrant une variété importante des commodités des grandes villes, incluant de nombreux restaurants, divertissements et une diversité culturelle.

Boussole est une agence à but non lucratif. Chez Boussole, nous cultivons une culture de bienveillance, d’apprentissage et de sens. Nous croyons en l’investissement dans nos employés et offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de croissance, de développement et d’apprentissage. Nous travaillons ensemble pour créer des parcours permettant aux enfants, aux jeunes et aux familles d’atteindre leur plein potentiel. Nous croyons en l’impact positif sur la vie des autres en prenant véritablement soin des individus et de notre communauté. Nos principes directeurs façonnent notre manière de travailler avec nos clients, nos collègues et nos partenaires.

Relevant du gestionnaire clinique et travaillant parfois en collaboration avec un(e) clinicien(ne), la travailleuse auprès des enfants et des jeunes fournit des services professionnels de travail auprès des enfants et des jeunes à domicile, dans les écoles, dans la communauté, aux enfants, aux adolescents, aux parents/tuteurs, aux familles et aux groupes dans lesquels l’enfant éprouve des problèmes sociaux, émotionnels et/ou comportementaux.

RESPONSABILITÉS :

• Responsable de fournir des services professionnels de travail pour les enfants et les jeunes dans les écoles, les foyers et dans la communauté.
• Travailler en collaboration avec les gestionnaires de cas dans tous les programmes pour établir des programmes de comportement en collaboration avec les parents, les enseignants ou d’autres fournisseurs de services. Ces programmes mettront l’accent sur les éléments suivants : sûreté et sécurité, développement de la vie et des compétences sociales et répondront aux exigences actuelles du Centre en matière de programmes fondés sur des données probantes et de pratiques exemplaires.
• Observez et étudiez le comportement des enfants dans les paramètres ci-dessus.
• Mettre en œuvre et évaluer les programmes et faire rapport au gestionnaire clinique et/ou à l’équipe de l’enfant et de la famille.
• Enregistrer les données pertinentes dans le dossier du client.

QUALIFICATIONS :

• Avoir complété avec succès un diplôme collégial de travailleuses auprès des enfants et des jeunes ou un diplôme de travailleur autochtone en services à l’enfance et à la famille et 2 ans d’expérience auprès d’enfants et de jeunes, y compris ceux en conflit avec la loi
• Connaissance des méthodes de résolution de conflits
• Connaissance des problèmes de santé sociale et mentale auxquels sont confrontés les enfants et leurs familles dans la société canadienne d’aujourd’hui
• Compétences en informatique et connaissances dans Microsoft Word, Microsoft Excel et les systèmes de gestion à la clientèle
• Voyage local requis, doit avoir un permis de conduire valide de catégorie G de l’Ontario et avoir accès à un véhicule fiable
• Capacité de démontrer des compétences de communication orale et écrite efficace dans les deux langues officielles (anglais et français) est un atout
• DOIT fournir une vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables satisfaisantes
• La formation en premiers soins et en RCR et un certificat en CPI sont requis

Les candidatures retenues devront fournir :

• Preuve d’admissibilité à travailler au Canada.
• Permis de conduire valide de l’Ontario et accès à un véhicule fiable; couverture d’assurance du véhicule conforme à la politique.
• Vérification satisfaisante d’antécédents criminels pour le service auprès du secteur vulnérable.

Les avantages comprennent :

• Régime de retraite des employés de la santé de l’Ontario (HOOPP)
• Jours flottants payés
• Stationnement sur place (payé par l’employeur)

Nous offrons l’un des meilleurs régimes de retraite du Canada
Nous sommes fiers de participer au Régime de retraite des employés de la santé de l’Ontario (HOOPP), offrant à nos précieux employés la sécurité et la tranquillité d’esprit qu’apporte un régime de retraite à prestations déterminées. Nous comprenons l’importance du bien-être financier et croyons qu’un régime de retraite solide, tel que le HOOPP, reconnaît nos employés et leur fournit une base stable pour leur avenir dans le cadre de l’ensemble du forfait de rémunération. Joignez-vous à nous et commencez à bâtir un avenir que vous pourrez envisager avec confiance.

Processus de demande

Boussole s’engage à favoriser une culture de travail diversifiée, équitable, inclusive et antiraciste où tout le personnel est valorisé, respecté et encouragé à contribuer avec ses perspectives et talents uniques. Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont essentielles à notre succès et nous nous engageons à créer un environnement où chaque personne prospère et est protégée contre les préjudices.

Boussole est un employeur offrant l’égalité des chances et nous valorisons l’importance de la diversité, de la dignité et de la valeur de chaque individu sur le lieu de travail. Boussole s’engage à créer un milieu de travail respectueux, inclusif et sans obstacle qui permet à tout notre personnel d’atteindre son plein potentiel. Une main-d’œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. Boussole s’engagera à fournir des aménagements raisonnables en milieu de travail, sauf en cas de contrainte excessive, pour toute candidature retenue ayant une exemption documentée en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario.

Boussole offre des aménagements aux candidatures en situation de handicap dans ses processus de recrutement. Si Boussole communique avec vous concernant une opportunité d’emploi, veuillez nous informer avant l’entretien si vous avez besoin d’un aménagement. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées à postuler et espérons que vous choisirez Boussole comme employeur de choix.

Nous demandons à toutes les candidatures de soumettre leur lettre de motivation et leur curriculum vitae en indiquant le numéro d’affichage de l’offre d’emploi n^o 1819, au plus tard le 24 mars 2025, en précisant clairement comment vous répondez aux qualifications par courriel à hr@compassne.ca ou sur le site www.compassne.ca. Nous remercions toutes les candidatures, mais nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour